Postingan

PSIKOLOGI BISNIS 2. PB2C#7

HUMAN RESOURCE ZAMAN SEKARANG Mungkin masih banyak yang memahami bahwa Human Resource adalah suatu bidang atau departemen yang bertanggung jawab untuk menangani sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Tapi pada saat ini HR bukan hanya bertanggung jawab mengenai SDM suatu perusahaan, pada saat ini HR bertambah peran untuk menangani strategic perusahaan misalnya untuk melihat peluang apa yang bisa di dapatkan perusahaan pada masa yang akan datang. Fungsi HR pada saat ini : 1.       Redefining sourcing & recrutmet , seperti saat ini ada perusahaan yang melakukan seleksi dengan memberikan games pada calon karyawannya 2.       Virtual reality in boarding , jadi pelatihan karyawan bisa menggunakan  virtual reality  sehingga proses pelatihan menjadi tidak panjang dan membosankan. 3.       Removing redundancies  in HR operations , seperti seorang HR mengatur bahwa jika perusaha...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

PSIKOLOGI BISNIS 2. PB2C#6

VISI DAN MISI PRIBADI VISI "Membahagiakan keluarga terutama kedua orang tua dengan cara meraih prestasi dan memperbanyak pengalaman dibidang apapun untuk menggapai kesuksesan dan kebahagian ." MISI 1.     Memprioritaskan kepentingan keluarga terutaman kedua orang tua. 2.    Mewujudkan cita-cita keluarga terutama kedua orang tua dari yang terkecil sampai yang terbesar. 3.    Memaksimalkan kemampuan dalam menempuh pendidikan dengan cara memperthankan IPK diatas 3. 4.    Memperbanyak membaca. 5.    Mengikuti kegiatan yang postif. 6.    Bekerja di perusahaan menjadi HRD. 7.    Melanjutkan S2. 
Posting Komentar
Baca selengkapnya

PSIKOLOGI BISNIS 2. PB2C#5

HASIL WAWANCARA DENGAN KARYAWAN Pt. ACSET, Tbk MENGENAI BUDAYA ORGANISASI LATAR BELAKANG Budaya organisasi adalah suatu sistem nilai yang diperoleh dan dikembangkan oleh organisasi dan pola kebiasaan dan falsafah dasar pendirinya, yang terbentuk menjadi aturan yang digunakan sebagai pedoman dalam berfikir dan bertindak dalam mencapai tujuan organisasi. Budaya yang tumbuh menjadi kuat mampu memacu organisasi kearah perkembangan yang lebih baik.  Budaya memiliki pengaruh yang berarti pada sikap dan perilaku anggota-anggota organisasi.   Dalam era globalisasi yang sangat sarat dengan perubahan, perubahan mana sering begitu cepat dan sangat sulit diprediksi namun sangat besar dampaknya bagi masa depan organisasi, kehadiran budaya organisasi yang fleksibel menjadi semakin relevan. Strategi dalam mengantisipasi perubahan yang akan dilakukan oleh suatu organisasi juga perlu mempertimbangkan aspek budaya yang telah ada selama ini, apakah strategi yang dide...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

PSIKOOGI BISNIS 2. PB2C#4

Gambar
MEMAHAMI BUDAYA ORGANISASI DENGAN MENGANALISIS BUDAYA ORGANISASI Pt. ACSET, Tbk BAB I LATAR BELAKANG Budaya organisasi adalah suatu sistem nilai yang diperoleh dan dikembangkan oleh organisasi dan pola kebiasaan dan falsafah dasar pendirinya, yang terbentuk menjadi aturan yang digunakan sebagai pedoman dalam berfikir dan bertindak dalam mencapai tujuan organisasi. Budaya yang tumbuh menjadi kuat mampu memacu organisasi kearah perkembangan yang lebih baik.  Budaya memiliki pengaruh yang berarti pada sikap dan perilaku anggota-anggota organisasi.   Dalam era globalisasi yang sangat sarat dengan perubahan, perubahan mana sering begitu cepat dan sangat sulit diprediksi namun sangat besar dampaknya bagi masa depan organisasi, kehadiran budaya organisasi yang fleksibel menjadi semakin relevan. Strategi dalam mengantisipasi perubahan yang akan dilakukan oleh suatu organisasi juga perlu mempertimbangkan aspek budaya yang telah ada selama ini, apakah strate...
Posting Komentar
Baca selengkapnya